Perilaku sosial yang mengintimidasi

Penindasan di tempat kerja

Bullying meluas melampaui kaum muda dan halaman sekolah. Orang dewasa juga mengalami intimidasi, dan tempat kerja merupakan satu tempat utama untuk terjadinya hal tersebut. Jauh lebih sedikit penelitian tentang penindasan di tempat kerja, dibandingkan dengan yang terjadi di sekolah-sekolah, dan beberapa penelitian paling maju tentang topik ini telah dilakukan di Skandinavia, berdasarkan penelitian oleh Ståle Einarsen, Heinz Leymann, dan lainnya. Definisi intimidasi di tempat kerja lebih bermasalah daripada intimidasi di sekolah. Sebagian besar definisi mencakup berbagai bentuk pelecehan dalam lingkungan kerja yang berbeda dari varian seksual, ras, dan lainnya yang secara eksplisit ilegal. Bullying di tempat kerja terdiri dari perilaku seperti meremehkan pendapat orang lain, tindakan penghinaan dan intimidasi publik, penghinaan, isolasi, terlalu banyak pekerjaan, dan pemindahan tanggung jawab yang tidak beralasan.

Perkiraan timbulnya intimidasi di tempat kerja berbeda-beda, tetapi penelitian berulang kali menunjukkan bahwa itu adalah masalah yang tersebar luas di sejumlah negara. Sebuah studi terhadap pekerja AS, misalnya, menemukan bahwa lebih dari 40 persen melaporkan mengalami agresi psikologis di tempat kerja pada tahun lalu. 13 persen lainnya, mewakili sekitar 15 juta pekerja, mengalami agresi psikologis setiap minggu.

Di tempat kerja, intimidasi sering melibatkan orang yang berkuasa, seperti manajer atau penyelia, memanfaatkan karyawan yang kurang kuat. Perhatikan bahwa proses ini berbeda dari intimidasi sekolah dalam perilaku agresif di kalangan siswa dalam lingkungan pendidikan yang sering kali dihasilkan dari teman sebaya yang relatif sama yang bersaing untuk kekuasaan informal dan status sosial. Penindasan di tempat kerja lebih tepat untuk mewakili penyalahgunaan, atau penyalahgunaan, kekuatan yang sah.

Mengintimidasi di tempat kerja menghasilkan sejumlah konsekuensi negatif bagi para korbannya serta bagi para pengamat. Konsekuensinya termasuk kepuasan kerja dan komitmen kerja yang lebih rendah, selain stres yang meningkat, rasa kesejahteraan yang lebih rendah, dan bermacam-macam hasil kesehatan yang negatif. Efek dari intimidasi di tempat kerja ini pada gilirannya dapat menghasilkan efek riak di mana teman dan anggota keluarga yang bukan bagian dari lingkungan kerja korban menjadi terlibat.