Upah minimum, tingkat upah yang ditetapkan oleh perundingan bersama atau dengan peraturan pemerintah yang menetapkan tingkat terendah di mana tenaga kerja dapat dipekerjakan. Tarif dapat didefinisikan dalam hal jumlah, periode (yaitu, per jam, mingguan, bulanan, dll.), Dan cakupan cakupan. Misalnya, pengusaha dapat menghitung tip yang diterima oleh karyawan sebagai kredit terhadap tingkat upah minimum yang diamanatkan.
ekonomi tenaga kerja: undang-undang upah minimum
Pemerintah telah melakukan intervensi dalam tiga cara untuk menegakkan tingkat minimum untuk pekerja yang tidak memiliki perlindungan serikat pekerja dan kompetisi
Upah minimum modern, dikombinasikan dengan arbitrasi wajib perselisihan perburuhan, pertama kali muncul di Australia dan Selandia Baru pada tahun 1890-an. Pada tahun 1909 Inggris mendirikan dewan perdagangan untuk menetapkan tingkat upah minimum dalam perdagangan dan industri tertentu. Di Amerika Serikat, undang-undang upah minimum pertama, yang diberlakukan oleh negara bagian Massachusetts pada tahun 1912, hanya mencakup perempuan dan anak-anak; undang-undang resmi pertama kali diperkenalkan secara nasional pada tahun 1938. Maksud dari undang-undang ini adalah untuk mempersingkat jam dan meningkatkan upah di industri tertutup.
Undang-undang upah minimum sekarang ada di lebih dari 90 persen dari semua negara, meskipun undang-undang sangat bervariasi. Sebagai contoh, di Amerika Serikat sebagian besar negara bagian memiliki undang-undang upah minimum di samping upah minimum federal yang ditetapkan. Di Uni Eropa (UE) sebagian besar negara anggota memiliki upah minimum nasional; mereka yang tidak mengandalkan serikat pekerja dan kelompok pengusaha untuk memperoleh penghasilan minimum melalui proses perundingan bersama. Tingkat upah minimum di Argentina ditetapkan melalui kesepakatan bersama oleh Dewan Nasional untuk Ketenagakerjaan, Produktivitas dan Upah Hidup Minimum yang Dapat Disesuaikan, yang mencakup perwakilan pemerintah, pengusaha, dan pekerja dalam jumlah yang sama. Meskipun ada peraturan yang berbeda, tingkat upah minimum pada umumnya ditetapkan pada tingkat yang lebih tinggi dari rata-rata di negara-negara berkembang daripada di negara maju dan UE. Negara-negara yang menyimpang dari tren ini termasuk negara-negara Persemakmuran Negara-negara Merdeka (CIS) dan Eropa Tenggara.
Pendukung undang-undang upah minimum berpendapat bahwa mereka meningkatkan etika kerja dan meningkatkan standar hidup pekerja dan bahwa mereka mengurangi biaya program kesejahteraan sosial dan melindungi pekerja dari eksploitasi di tangan majikan mereka. Lawan berpendapat bahwa undang-undang upah minimum melukai usaha kecil yang tidak mampu menyerap biaya penggajian yang lebih tinggi, meningkatkan pengangguran dengan memaksa pengusaha untuk mengurangi perekrutan, mengurangi pendidikan dengan mendorong warga untuk memasuki dunia kerja, dan menghasilkan outsourcing dan inflasi sebagai bisnis terpaksa mengompensasi kenaikan biaya operasi. Alternatif yang ada atau yang diusulkan untuk undang-undang upah minimum termasuk program Kredit Penghasilan Pajak Penghasilan (EITC), yang membantu penerima upah rendah melalui penurunan pajak dan pengembalian pajak, dan sistem jaminan sosial tanpa syarat yang dikenal sebagai penghasilan dasar, yang secara berkala menyediakan warga negara dengan lump sum uang.
