Atasan tanggap, (Latin: "yang harus dijawab oleh majikan") dalam common law Anglo-Amerika, doktrin hukum yang dengannya pemberi kerja bertanggung jawab atas tindakan karyawannya yang dilakukan selama masa kerja mereka.
Aturan tersebut berasal di Inggris pada akhir abad ke-17 dan dimaksudkan untuk mencegah pengusaha melarikan diri dari tanggung jawab keuangan atas tindakan karyawan mereka. Atasan responden pertama kali digunakan untuk membenarkan dakwaan pidana pada pertengahan abad ke-19, pertama di Inggris dan beberapa waktu kemudian di Amerika Serikat. Pada akhir abad ke-19, ada banyak preseden untuk menuntut perusahaan di bawah pimpinan superior. Pada tahun 1903, Kongres AS meloloskan Undang-Undang Elkins, yang melarang rabat oleh perusahaan kereta api untuk bisnis yang mengirimkan barang dalam jumlah besar dan berisi klausul hukum eksplisit untuk pertanggungjawaban pidana perusahaan.
Undang-undang modern berdasarkan superior yang diulang memberlakukan kewajiban sipil dan pidana pada organisasi. Undang-undang tersebut dimaksudkan untuk memaksa pengusaha untuk waspada mengenai perilaku orang-orang yang bekerja untuk mereka. Tanggung jawab perusahaan di bawah atasan yang diulangi umumnya memerlukan tiga elemen: (1) agen perusahaan melakukan kejahatan, (2) ketika bertindak dalam lingkup otoritas agen, (3) dengan maksud untuk menguntungkan perusahaan.
Sampai tahun 1960-an, pertanggungjawaban pidana perusahaan di Amerika Serikat pada umumnya terbatas pada kasus-kasus di mana manajer tingkat yang lebih tinggi terlibat langsung atau secara sengaja tidak mengetahui pelanggaran hukum. Namun, sepanjang tahun 1970-an dan 1980-an, tanggung jawab pidana organisasi lebih ketat diterapkan.
Namun, munculnya pedoman hukuman federal AS pada tahun 1991 membatasi tanggung jawab pidana dalam kasus-kasus di mana personel tingkat tinggi tidak terlibat langsung dan ada program kepatuhan untuk membantu mencegah pelanggaran. Namun, perkembangan itu kadang-kadang memungkinkan organisasi-organisasi canggih untuk menghindari tanggung jawab dengan mengalihkan kesalahan atas tindakan ilegal ke karyawan tingkat yang lebih rendah, yang konon “nakal”.
