Mogok, penolakan kolektif oleh karyawan untuk bekerja di bawah kondisi yang disyaratkan oleh pemberi kerja. Pemogokan muncul karena sejumlah alasan, meskipun terutama dalam menanggapi kondisi ekonomi (didefinisikan sebagai pemogokan ekonomi dan dimaksudkan untuk meningkatkan upah dan tunjangan) atau praktik perburuhan (dimaksudkan untuk memperbaiki kondisi kerja). Pemogokan lain dapat berasal dari simpati dengan serikat pemogokan lain atau dari perselisihan yurisdiksi antara dua serikat pekerja. Pemogokan ilegal termasuk pemogokan duduk, pemogokan kucing liar, dan pemogokan parsial (seperti perlambatan atau sakit-in). Pemogokan juga dapat disebut karena alasan politis murni (seperti dalam pemogokan umum).
ekonomi tenaga kerja: Biaya penghentian kerja
Ketika tidak ada pihak yang menentukan syarat dan perjanjian harus dinegosiasikan, kegagalan untuk menyetujui mengakibatkan penghentian yang menyebabkan kerugian bagi keduanya
Di sebagian besar negara industri, hak mogok pada prinsipnya diberikan kepada pekerja sektor swasta. Akan tetapi, beberapa negara mengharuskan upaya khusus menuju penyelesaian dilakukan sebelum pemogokan dapat dilakukan, sementara negara lain melarang pemogokan atau pemogokan politis murni oleh pegawai negeri.
Sebagian besar pemogokan dan ancaman pemogokan dimaksudkan untuk menimbulkan biaya pada pemberi kerja karena gagal menyetujui upah, tunjangan, atau kondisi lain yang dituntut oleh serikat pekerja. Pemogokan oleh serikat pekerja Jepang tidak dimaksudkan untuk menghentikan produksi untuk jangka waktu yang lama; sebaliknya, mereka dipandang sebagai demonstrasi solidaritas. Kadang-kadang, pemogokan bermotivasi politik, dan kadang-kadang diarahkan terhadap pemerintah dan kebijakan mereka, seperti halnya dengan Solidaritas Serikat Polandia pada 1980-an. Pemogokan yang tidak diotorisasi oleh badan serikat pusat dapat diarahkan terhadap kepemimpinan serikat pekerja dan juga majikan.
Keputusan untuk melakukan mogok kerja tidak mudah, karena pekerja serikat berisiko kehilangan pendapatan untuk waktu yang lama. Mereka juga berisiko kehilangan pekerjaan mereka secara permanen, terutama ketika pekerja pengganti dipekerjakan untuk melanjutkan operasi selama mogok tetap sebagai karyawan tetap.
Di Amerika Serikat, taktik pemogokan ini jarang digunakan dalam skala besar sebelum pemogokan Organisasi Pengendali Lalu Lintas Udara Profesional (PATCO) tahun 1981, ketika Pres. Ronald Reagan memerintahkan mempekerjakan pengontrol pengganti permanen. Sebagian besar serikat pekerja federal, negara bagian, dan kota di Amerika Serikat, secara hukum, menolak hak untuk mogok, dan pemogokan pengendali lalu lintas udara itu ilegal. Undang-undang yang dikelola oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) mengatur penggantian pekerja yang mogok, yang memungkinkan penggantian permanen pekerja hanya ketika mogok ekonomi dipanggil selama negosiasi kontrak. Dengan kata lain, pengusaha tidak dapat secara sah merekrut pekerja pengganti permanen selama mogok karena praktik perburuhan yang tidak adil. Meskipun demikian, ancaman kehilangan pekerjaan telah menciptakan penurunan tajam dalam jumlah dan lamanya pemogokan ekonomi di Amerika Serikat. Serikat pekerja Amerika telah menanggapi dengan menyusun taktik baru yang mencakup pemogokan selektif, yang menargetkan situs-situs yang akan menyebabkan kerugian ekonomi terbesar bagi perusahaan, dan pemogokan-pemogokan, yang menargetkan suksesi situs-situs pemberi kerja, sehingga menyulitkan pengusaha untuk menyewa pengganti karena lokasi mogok selalu berubah.
